Evaluasi Pelatihan Dasar CPNS

Evaluasi Pelatihan Dasar CPNS terdiri atas :

Evaluasi peserta

Evaluasi peserta dilaksanakan untuk menilai pencapaian pembentukan karakter.

Evaluasi tenaga pelatihan

Evaluasi tenaga pelatihan dilaksanakan untuk menilai kemampuan tenaga pelatihan dalam menyampaikan materi pembelajaran

Evaluasi penyelenggaraan

Evaluasi penyelenggaraan dilaksanakan untuk menilai kemampuan penyelenggara dalam menyelenggarakan Pelatihan Dasar CPNS

Aspek penilaian evaluasi peserta diklat dasar CPNS dilaksanakan dengan ketentuan sebagai berikut:

  1. evaluasi sikap perilaku dengan bobot penilaian 10% (sepuluh persen) terdiri atas penilaian yang dilakukan oleh:
    • Lembaga Pelatihan Terakreditasi dengan bobot penilaian sebesar 5% (lima persen); dan
    • Instansi Pemerintah asal peserta dengan bobot penilaian sebesar 5% (lima persen);
  2. evaluasi akademik dengan bobot penilaian 20% (dua puluh persen);
  3. evaluasi aktualisasi dengan bobot penilaian 50% (lima puluh persen) terdiri atas:
    • rancangan aktualisasi dengan bobot penilaian sebesar 20% (dua puluh persen); dan
    • pelaksanaan aktualisasi dengan bobot penilaian sebesar 30% (tiga puluh persen);
  4. evaluasi penguatan kompetensi teknis bidang tugas dengan bobot penilaian 20% (dua puluh persen); dan
  5. evaluasi akhir.
14 Likes

Author: admin

Abdi Praja Dharma Satya Nagara Bhakti Memberikan referensi, informasi akurat dan terpercaya seputar ASN, Sekolah Kedinasan, Materi dan Tryout SKD/SKB

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan.

Situs ini menggunakan Akismet untuk mengurangi spam. Pelajari bagaimana data komentar Anda diproses.

HTML Snippets Powered By : XYZScripts.com