Info ASN Jabatan Fungsional Jabatan Fungsional Analis Sumber Daya Manusia Aparatur dan Angka Kreditnya

Jabatan Fungsional Analis Sumber Daya Manusia Aparatur dan Angka Kreditnya

Jabatan Fungsional Analis Sumber Daya Manusia Aparatur

InfoASN.id – Jabatan Fungsional Analis Sumber Daya Manusia Aparatur dan Angka Kreditnya

PENGERTIAN

Jabatan Fungsional adalah sekelompok jabatan yang berisi fungsi dan tugas berkaitan dengan pelayanan fungsional yang berdasarkan pada keahlian dan keterampilan tertentu.

Jabatan Fungsional Analis Sumber Daya Manusia Aparatur adalah jabatan yang mempunyai ruang lingkup, tugas, tanggungjawab, dan wewenang untuk melakukan pengelolaan sistem SDM Aparatur melalui kegiatan perumusan, analisis, evaluasi, pengembangan, asistensi, konsultasi dan penyusunan saran kebijakan dalam konteks kebutuhan serta kepentingan terbaik organisasi sesuai dengan peraturan perundang-undangan dan praktik SDM profesional mutakhir.

Pejabat Fungsional Analis Sumber Daya Manusia Aparatur yang selanjutnya disebut Analis SDM Aparatur adalah PNS yang diberi tugas, tanggung jawab, dan wewenang untuk melakukan pengelolaan sistem SDM Aparatur melalui kegiatan perumusan, analisis, evaluasi, pengembangan, asistensi, konsultasi dan penyusunan saran kebijakan dalam konteks kebutuhan serta kepentingan terbaik organisasi sesuai dengan peraturan perundang-undangan dan praktik SDM profesional mutakhir.

KETENTUAN PERUNDANGAN

1. Permenpan RB Nomor 37 Tahun 2020, Tgl 2 Juni 2020

2. Peraturan BKN : –

3. Perpres Tunjangan : –

RINGKASAN

Tugas Jabatan Fungsional Analis Sumber Daya Manusia Aparatur yaitu melakukan pengelolaan sistem SDM Aparatur melalui kegiatanvperumusan, analisis, evaluasi, pengembangan, asistensi, konsultasi dan penyusunan saran kebijakan dalam konteks kebutuhan serta kepentingan terbaik organisasi sesuai dengan peraturan perundang-undangan

Rumpun Jabatan : Manajemen

Ruang Lingkup : PNS Pusat/Daerah

Instansi Pembina : Badan Kepegawaian Negara

JENJANG JABATAN

Jenjang Jabatan Fungsional Analis Sumber Daya Manusia Aparatur

PEJABAT PENETAPAN ANGKA KREDIT

PEJABAT PENETAP PAK JENJANG JABATAN TIM PENILAI
Pejabat pimpinan tinggi madya yang membidangi pembinaan manajemen kepegawaian pada BKN Ahli Utama di lingkungan Badan Kepegawaian Negara dan instansi lainnya di luar BKN Tim Penilai Pusat
Pejabat pimpinan tinggi pratama yang membidangi pembinaan jabatan fungsional kepegawaian pada Badan Kepegawaian Negara Ahli Pertama s.d Ahli Madya di lingkungan instansi lainnya di luar BKN dan Ahli Madya di lingkungan BKN Tim Penilai Pusat
Kepala Kantor Regional Badan Kepegawaian Negara Ahli Pertama dan Ahli Muda di lingkungan Kantor Regional BKN dan wilayah kerjanya Tim Penilai Kantor Regional
Pejabat pimpinan tinggi madya yang membidangi kepegawaian pada Instansi Pemerintah pusat Ahli Pertama dan Ahli Muda di lingkungan instansi masing-masing Tim Penilai Instansi
Sekretaris daerah provinsi atau kabupaten/kota atau pejabat pimpinan tinggi pratama yang membidangi kepegawaian Ahli Pertama dan Ahli Muda di lingkungan pemerintah daerah provinsi atau kabupaten/kota masing-masing Tim Penilai provinsi atau kabupaten/kota

PENGANGKATAN DALAM JABATAN FUNGSIONAL ANALIS SUMBER DAYA MANUSIA APARATUR

PENGANGKATAN
1. Pertama
2. Perpindahan dari Jabatan lain
3. Promosi

Pengangkatan pertama sebagaimana dimaksud merupakan pengangkatan untuk mengisi lowongan kebutuhan Jabatan Fungsional Analis SDM Aparatur dari calon PNS.

SYARAT PENGANGKATAN PERTAMA
1. berstatus PNS;
2. memiliki integritas dan moralitas yang baik;
3. sehat jasmani dan rohani;
4. berijazah paling rendah Sarjana/Diploma empat (D4) bidang ilmu administrasi negara/publik, kebijakan publik, manajemen publik, manajemen/pengembangan sumber daya manusia, pemerintahan, dan informatika; dan
5. nilai prestasi kerja paling kurang bernilai baik dalam 1 (satu) tahun terakhir;

SYARAT PENGANGKATAN MELALUI PERPINDAHAN DARI JABATAN LAIN
1. memenuhi persyaratan pengangkatan pertama;
2. berijazah paling rendah sarjana atau diploma empat di bidang ilmu administrasi negara/publik, kebijakan publik, manajemen publik, manajemen/ pengembangan sumber daya manusia, pemerintahan, informatika, atau bidang ilmu lainnya yang relevan dengan tugas Analis SDM Aparatur yang ditentukan oleh Instansi Pembina;
3. mengikuti dan lulus uji kompetensi teknis, manajerial, dan sosial kultural sesuai standar kompetensi yang telah disusun oleh Instansi Pembina;
4. memiliki pengalaman di bidang pelaksanaan tugas di bidang pengelolaan, perumusan, analisis, evaluasi, pengembangan, konsultasi dan penyusunan rekomendasi kebijakan sistem sumber daya manusia aparatur paling singkat 2 (dua) tahun;
5. nilai prestasi kerja paling kurang bernilai baik dalam 2 (dua) tahun terakhir;
6. berusia paling tinggi;
a. 53 tahun utk menduduki jenjang Ahli Pertama dan Ahli Muda
b. 55 tahun utk menduduki jenjang Ahli Madya
c. 60 tahun utk menduduki jenjang Ahli Utama

Download Profil Jabatan Fungsional Analis Sumber Daya Manusia Aparatur.pdf

Referensi :
Profil Jabatan Fungsional – Direktorat Jabatan Aparatur Sipil Negara Deputi Bidang Pembinaan Manajemen Kepegawaian – BKN Tahun 2020

7 Likes

Author: admin

Abdi Praja Dharma Satya Nagara Bhakti Memberikan referensi, informasi akurat dan terpercaya seputar ASN, Sekolah Kedinasan, Materi dan Tryout SKD/SKB

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *

two × three =

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.