Info ASN Jabatan Fungsional 31 Uraian Tugas Jabatan Analis Sumber Daya Manusia Aparatur Ahli Utama

31 Uraian Tugas Jabatan Analis Sumber Daya Manusia Aparatur Ahli Utama

Uraian Tugas Jabatan Analis Sumber Daya Manusia Aparatur Ahli Utama

InfoASN.id – Uraian Tugas Jabatan Analis Sumber Daya Manusia Aparatur Ahli Utama

PENGERTIAN

Berdasarkan Peraturan Menpan-RB Nomor 37 Tahun 2020, Jabatan Fungsional Analis Sumber Daya Manusia Aparatur yang selanjutnya disebut Jabatan Fungsional Analis SDM Aparatur adalah jabatan yang mempunyai ruang lingkup, tugas, tanggungjawab, dan wewenang untuk melakukan pengelolaan sistem SDM Aparatur melalui kegiatan perumusan, analisis, evaluasi, pengembangan, asistensi, konsultasi dan penyusunan saran kebijakan dalam konteks kebutuhan serta kepentingan terbaik organisasi sesuai dengan peraturan perundang-undangan dan praktik SDM profesional mutakhir.

Pejabat Fungsional Analis Sumber Daya Manusia Aparatur yang selanjutnya disebut Analis SDM Aparatur adalah PNS yang diberi tugas, tanggung jawab, dan wewenang untuk melakukan pengelolaan sistem SDM Aparatur melalui kegiatan perumusan, analisis, evaluasi, pengembangan, asistensi, konsultasi dan penyusunan saran kebijakan dalam konteks kebutuhan serta kepentingan terbaik organisasi sesuai dengan peraturan perundang-undangan dan praktik SDM profesional mutakhir.

Jabatan Fungsional Analis Sumber Daya Manusia Aparatur termasuk dalam rumpun Manajemen dan merupakan jabatan karir PNS.

Jabatan Fungsional Analis SDM Aparatur merupakan jabatan fungsional kategori keahlian.

Jenjang Jabatan Fungsional Analis SDM Aparatur sebagaimana dimaksud terdiri atas:

  1. Analis SDM Aparatur Ahli Pertama;
  2. Analis SDM Aparatur Ahli Muda;
  3. Analis SDM Aparatur Ahli Madya; dan
  4. Analis SDM Aparatur Ahli Utama.

UNSUR KEGIATAN

Tugas Jabatan Fungsional Analis SDM Aparatur yaitu melakukan pengelolaan sistem SDM Aparatur melalui kegiatan perumusan, analisis, evaluasi, pengembangan, asistensi, konsultasi dan penyusunan saran kebijakan dalam konteks kebutuhan serta kepentingan terbaik organisasi sesuai dengan peraturan perundang-undangan dan praktik SDM profesional mutakhir.

Untuk perkembangan karirnya, baik itu untuk syarat kenaikan pangkat maupun kenaikan jabatan, maka pejabat Analis Sumber Daya Manusia Aparatur harus melaksanakan butir uraian tugas jabatan Analis Sumber Daya Manusia Aparatur Ahli Utama sesuai unsur dan sub unsur kegiatan yang telah diatur dalam Peraturan Perundangan

Baca Juga :  55 Butir Uraian Tugas Jabatan Penggerak Swadaya Masyarakat Ahli Madya

Unsur kegiatan tugas Jabatan Fungsional Analis SDM Aparatur yang dapat dinilai Angka Kreditnya yaitu:

  1. sistem manajemen aparatur sipil negara,
  2. manajemen sumber daya aparatur aparatur strategik & reformasi birokrasi,
  3. analisis dan rancangan organisasi publik,
  4. serta proses dan analisis kebiakan/regulasi bidang sumber daya manusia aparatur.

Sub-unsur dari unsur kegiatan Jabatan Fungsional Analis SDM Aparatur sebagaimana dimaksud terdiri atas:

  1. penyusunan dan penetapan kebutuhan aparatur sipil negara;
  2. pengadaan aparatur sipil negara;
  3. pangkat dan jabatan aparatur sipil negara;
  4. pengembangan karier aparatur sipil negara;
  5. pola karier aparatur sipil negara;
  6. promosi aparatur sipil negara;
  7. mutasi aparatur sipil negara;
  8. penugasan aparatur sipil negara;
  9. pengembangan kompetensi aparatur sipil negara;
  10. penilaian kinerja aparatur sipil negara;
  11. disiplin aparatur sipil negara;
  12. penghargaan aparatur sipil negara;
  13. penggajian, tunjangan dan fasilitas aparatur sipil negara;
  14. pemberhentian aparatur sipil negara;
  15. jaminan pensiun dan jaminan hari tua aparatur sipil negara;
  16. perlindungan aparatur sipil negara;
  17. cuti aparatur sipil negara;
  18. sistem informasi aparatur sipil negara;
  19. manajemen sumber daya manusia aparatur strategik;
  20. reformasi birokrasi;
  21. analisis organisasi publik;
  22. rancangan organisasi publik;
  23. proses kebijakan/regulasi bidang sumber daya manusia aparatur; dan
  24. analisis kebijakan/ regulasi bidang sumber daya manusia aparatur.

URAIAN TUGAS JABATAN ANALIS SUMBER DAYA MANUSIA APARATUR AHLI UTAMA

Uraian kegiatan atau uraian tugas Jabatan Analis Sumber Daya Manusia Aparatur Ahli Utama sesuai dengan jenjang jabatannya masing-masing, ditetapkan dalam butir kegiatan.

Berikut 31 butir kegiatan / uraian tugas jabatan Analis SDM Aparatur Ahli Utama, antara lain:

  1. mengembangkan sistem/model penyusunan dan/atau penetapan kebutuhan aparatur sipil negara instansional/nasional;
  2. mengembangkan sistem/model analisis jabatan/analisis beban kerja/ rencana redistribusi pegawai/proyeksi kebutuhan pegawai lima tahun dan peta jabatan aparatur sipil negara;
  3. mengembangkan sistem/model kebijakan pengadaan aparatur sipil negara instansional/nasional;
  4. mengembangkan sistem/model pangkat dan jabatan aparatur sipil negara;
  5. mengembangkan sistem/model pengembangan karier aparatur sipil negara instansional/nasional;
  6. mengembangkan sistem/model pola karier aparatur sipil negara instansional/nasional;
  7. mengembangkan sistem/model promosi aparatur sipil negara instansional/nasional;
  8. mengembangkan sistem/ model mutasi aparatur sipil negara instansional/nasional;
  9. mengembangkan sistem/ model penugasan aparatur sipil negara;
  10. mengembangkan model manajemen karier aparatur sipil negara berbasis sistem merit;
  11. mendisain sistem/model pengembangan kompetensi aparatur sipil negara instansional/nasional;
  12. mendokumenatsikan pelaksanaan rencana kinerja pegawai secara periodik
  13. melaksanakan bimbingan kinerja pegawai;
  14. menyusun dokumen penilaian perilaku kerja;
  15. menganalisis penilaian kinerja yang dilakukan oleh pejabat penilai kinerja;
  16. menyusun penentuan prioritas pengembangan kompetensi dan pengembangan karier berdasarkan pemeringkatan kinerja;
  17. menyusun kerangka kerja/ blueprint sistem informasi kinerja;
  18. mengembangkan sistem/ model manajemen kinerja aparatur sipil negara;
  19. mengembangkan sistem/model disiplin aparatur sipil negara;
  20. mengembangkan sistem/model pemberian penghargaan aparatur sipil negara;
  21. mengembangkan sistem/model penggajian, tunjangan dan fasilitas aparatur sipil negara;
  22. mengembangkan sistem/model pemberhentian aparatur sipil negara;
  23. mengembangkan sistem/model jaminan pensiun dan jaminan hari tua aparatur sipil negara;
  24. mengembangkan sistem/model perlindungan aparatur sipil negara;
  25. mengembangkan sistem/model cuti aparatur sipil negara;
  26. mengembangan model sistem informasi aparatur sipil negara instansional/nasional;
  27. Menyusun saran kebijakan pelaksanaan manajemen SDM berberbasis kompetensi atau talenta/reformasi birokrasi/zona integritas;
  28. Mengembangkan model struktur/kelembagaan/ tatalaksana/proses bisnis yang adaptif bagi organisasi menyusun rencana strategik/ rencana kerja/ proses bisnis/sop unit kerja/organisasi/ instansi;
  29. Menyusun rencana strategik/rencana kerja unit kerja/instansi;
  30. Mendisain sistem/model kebijakan/regulasi Bidang SDM Aparatur;
  31. melaksanakan asistensi dan konsultasi pengelolaan sistem kepegawaian aparatur sipil negara/sumber daya manusia aparatur;
Baca Juga :  30 Butir Uraian Tugas Jabatan Apoteker Ahli Madya

Demikian informasi Uraian Tugas Jabatan Analis Sumber Daya Manusia Aparatur Ahli Utama

Baca Juga : Daftar Jabatan Fungsional Lainnya — DISINI

Referensi :
Peraturan Menpan-RB Nomor 37 Tahun 2020

Sumber file : JDIH MENPAN

3 Likes

Author: admin

Abdi Praja Dharma Satya Nagara Bhakti Memberikan referensi, informasi akurat dan terpercaya seputar ASN, Sekolah Kedinasan, Materi dan Tryout SKD/SKB

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *

twenty − 7 =

Situs ini menggunakan Akismet untuk mengurangi spam. Pelajari bagaimana data komentar Anda diproses.