PP 11 Tahun 2017 Tentang Manajemen PNS – PDF

13995

infoASN – PP 11 Tahun 2017 Tentang Manajemen PNS

PP Kenaikan Gaji PNS

Peraturan ini ditetapkan di Jakarta pada tanggal 30 Maret 2017 yang ditandatangani oleh Presiden Joko Widodo

Produk hukum ini berhubungan dengan Manajemen Aparatur Sipil Negara (ASN) yang merupakan penjabaran dari Pasal-pasal yang ada pada Undang-undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara.

Seperti halnya dalam UU Nomor 5 Tahun 2014 yang memuat banyak idiom-idiom baru dalam tata kelola pegawai negeri sipil, peraturan ini  juga menunjukkan beberapa perubahan yang signifikan dalam Manajemen Aparatur Sipil Negara.

Dengan terbitnya PP Nomor 11 Tahun 2017, maka sudah ada dua PP pendukung UU nomor 5 Tahun 2014, yakni PP Nomor 70 Tahun 2015 mengenai Jaminan Kecelakaan Kerja dan Jaminan Kematian ASN, serta PP Nomor 11 tahun 2017 tentang Manajemen PNS.

Penjelasan Umum PP 11 Tahun 2017 Manajemen PNS

Dalam rangka penyelenggaraan Manajemen ASN yang berdasarkan Sistem Merit, maka diperlukan pengaturan Manajemen PNS.

Pengaturan Manajemen PNS bertujuan untuk menghasilkan PNS yang profesional, memiliki nilai dasar, etika profesi, bebas dari intervensi politik, bersih dari praktek korupsi, kolusi, dan nepotisme dalam rangka pelaksanaan tugas pelayanan publik, tugas pemerintahan, dan tugas pembangunan tertentu.

Baca Juga :  Download Peraturan Pemerintah Nomor 24 Tahun 2017

Penyelenggaraan Manajemen PNS dilaksanakan oleh Presiden selaku pemegang kekuasaan tertinggi pembinaan ASN yang dapat mendelegasikan sebagian kekuasaannya kepada PPK.

Dalam penyelenggaraan Manajemen PNS, Presiden atau PPK mempunyai kewenangan menetapkan pengangkatan, pemindahan, dan pemberhentian PNS serta pembinaan Manajemen PNS di Instansi Pemerintah sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.

Kewenangan pembinaan Manajemen PNS dapat didelegasikan kepada PyB dalam pelaksanaan proses pengangkatan, pemindahan, dan pemberhentian PNS sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.

Dalam rangka menjamin efisiensi, efektivitas, dan akurasi pengambilan keputusan dalam Manajemen PNS diperlukan sistem informasi pengembangan kompetensi, sistem informasi pelatihan, sistem informasi manajemen karier, dan sistem informasi manajemen pemberhentian dan pensiun, yang merupakan bagian yang terintegrasi dengan Sistem Informasi ASN.

Manajemen PNS dalam Peraturan Pemerintah ini berisi ketentuan mengenai penyusunan dan penetapan kebutuhan, pengadaan, pangkat dan jabatan, pengembangan karier, pola karier, promosi, mutasi, penilaian kinerja, penggajian dan tunjangan, penghargaan, disiplin, pemberhentian, jaminan pensiun dan jaminan hari tua, serta perlindungan.

Baca Juga :  Peraturan Pemerintah 38 Tahun 2017

Isi PP 11 Tahun 2017 Tentang Manajemen PNS

  • Bab I merupakan ketentuan umum PP Manajemen PNS;
  • Bab 2 mengenai penyusunan dan penetapan kebutuhan jumlah dan jenis jabatan PNS;
  • Bab 3 mengatur pengadaan PNS;
  • Bab 4 mengatur tentang pangkat dan jabatan PNS;
  • Bab 5 mengatur tentang manajemen karier PNS, pengembangan karier, pengembangan kompetensi, pola karier, mutasi, dan promosi;
  • Bab 6 mengatur tentang penilaian kinerja dan disiplin PNS;
  • Bab 7 mengatur tentang penghargaan PNS;
  • Bab 8 mengatur tentang pemberhentian PNS;
  • Bab 9 mengatur tentang penggajian tunjangan dan fasilitas PNS;
  • Bab 10 mengatur tentang jaminan pensiun dan jaminan hari tua PNS;
  • Bab 11 mengatur tentang perlindungan PNS;
  • Bab 12 mengatur tentang cuti PNS;
  • Bab 13 mengatur tentang ketentuan lain-lain;
  • Bab 14 ketentuan peralihan;
  • Bab 15 ketentuan penutup.

Silahkan download PP No 11 Tahun 2017 Tentang Manajemen ASN pada link dibawah ini

DOWNLOAD DISINI

1 KOMENTAR

TINGGALKAN KOMENTAR

Silakan masukkan komentar anda!
Silakan masukkan nama Anda di sini

six + 8 =

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.