Prinsip dan Tujuan Pengadaan CPNS

0

Prinsip-dan-Tujuan-Pengadaan-CPNS-mininfoASN.id – Prinsip dan Tujuan Pengadaan CPNS (Calon Pegawai Negeri Sipil)

Dalam rangka melaksanakan amanat Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara ke arah terwujudnya manajemen Aparatur Sipil Negara berdasarkan sistem merit, yang selanjutnya menjadi basis dalam mewujudkan birokrasi berkelas dunia.

Untuk itu, Pemerintah telah dan sedang melaksanakan reformasi birokrasi yang salah satunya adalah reformasi di bidang Sumber Daya Manusia Aparatur.

Reformasi dimaksud antara lain meliputi penataan jumlah dan kualitas serta distribusi Pegawai Negeri Sipil.

Berikut penjelasan Prinsip dan Tujuan Pengadaan Calon Pegawai Negeri Sipil:

Prinsip Pengadaan Calon Pegawai Negeri Sipil

  1. Kompetitif, dalam arti semua pelamar bersaing secara sehat dan penentuan hasil seleksi didasarkan pada nilai ambang batas kelulusan (passing grade);
  2. Adil, dalam arti proses pelaksanaan seleksi tidak memihak atau sama rata, tidak ada yang lebih dan tidak ada yang kurang, tidak ada pilih kasih;
  3. Objektif, dalam arti dalam proses pendaftaran, seleksi, dan penentuan kelulusan didasarkan pada persyaratan dan hasil seleksi sesuai keadaan yang sesungguhnya;
  4. Transparan, dalam arti proses pelamaran, pendaftaran, pelaksanaan seleksi, pengolahan hasil seleksi, serta pengumuman hasil kelulusan dilaksanakan secara terbuka;
  5. Bersih dari praktik Korupsi, Kolusi, dan Nepotisme, dalam arti seluruh proses seleksi Calon Pegawai Negeri Sipil harus terhindar dari unsur Korupsi, Kolusi, dan Nepotisme; dan
  6. Tidak dipungut biaya, dalam arti pelamar tidak dibebankan biaya apapun dalam proses seleksi Calon Pegawai Negeri Sipil yang meliputi pengumuman, pelamaran, penyaringan, pemberkasan, dan pengangkatan Calon Pegawai Negeri Sipil sampai dengan pengangkatan menjadi Pegawai Negeri Sipil, kecuali diatur dalam peraturan di masing-masing Instansi yang ditandatangani oleh Pejabat Pembina Kepegawaian.
Baca Juga :  Tips Lulus SKD - Seleksi CPNS Dibuka November, Ayo Atur Strategi ikuti Saran Psikolog Ini

Tujuan Pengadaan Calon Pegawai Negeri Sipil

  1. Memperoleh Calon Pegawai Negeri Sipil yang:
    1) Memiliki karakteristik pribadi selaku penyelenggara pelayanan publik;
    2) Mampu berperan sebagai perekat Negara Kesatuan Republik Indonesia;
    3) Memiliki intelegensia yang tinggi untuk pengembangan kapasitas dan kinerja organisasi; dan
    4) Memiliki keterampilan, keahlian, dan perilaku sesuai dengan tuntutan jabatan.
  2. Mewujudkan sistem seleksi Calon Pegawai Negeri Sipil yang kompetitif, adil, objektif, transparan, tidak dipungut biaya, bersih dari praktik Korupsi, Kolusi, dan Nepotisme, serta bebas dari intervensi politik; dan
  3. Memperoleh putra/putri terbaik bangsa sebagai Calon Pegawai Negeri Sipil.

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here

17 − ten =

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.