Mengenal Tingkat dan Jenis Hukuman Disiplin PNS

1
43

infoASN.id – Mengenal Tingkat dan Jenis Hukuman Disiplin PNS

Tingkat-dan-Jenis-Hukuman-Disiplin-PNS

Disiplin PNS adalah kesanggupan PNS untuk menaati kewajiban dan menghindari larangan yang ditentukan dlm peraturan perundang-undangan dan/atau peraturan kedinasan yang apabila tidak ditaati atau dilanggar dijatuhi hukuman disiplin.

Dalam Pasal 5 PP 53 Tahun 2010 tentang Disiplin PNS disebutkan bahwa PNS yang tidak menaati ketentuan terhadap kewajiban dan larangan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 3 dan/atau Pasal 4 dapat dijatuhi hukuman disiplin.

Baca Juga : Kewajiban dan Larangan PNS Menurut PP Nomor 53 Tahun 2010

Dengan tidak mengesampingkan ketentuan dalam peraturan perundang-undangan pidana, PNS yang melakukan pelangggaran disiplin dijatuhi hukuman disiplin.

Tingkat hukuman disiplin terdiri dari:

  1. hukuman disiplin ringan;
  2. hukuman disiplin sedang; dan
  3. hukuman disiplin berat.

Jenis hukuman disiplin ringan terdiri dari:

  1. teguran lisan;
  2. teguran tertulis; dan
  3. pernyataan tidak puas secara tertulis.

Jenis hukuman disiplin sedang terdiri dari:

  1. penundaan kenaikan gaji berkala selama 1 (satu) tahun;
  2. penundaan kenaikan pangkat selama 1 (satu) tahun; dan
  3. penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 1 (satu) tahun.
Baca Juga :  ASN Dijatuhi Hukuman Disiplin Jika Tidak Hadir Setelah Cuti Bersama, Berikut Informasinya

Jenis hukuman disiplin berat terdiri dari:

  1. penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 3 (tiga) tahun;
  2. pemindahan dalam rangka penurunan jabatan setingkat lebih rendah;
  3. pembebasan dari jabatan;
  4. pemberhentian dengan hormat tidak atas permintaan sendiri sebagai PNS; dan
  5. pemberhentian tidak dengan hormat sebagai PNS.

Salah satu kewajiban PNS/ASN misalnya masuk kerja dan menaati ketentuan jam kerja

Jika melanggar ketentuan jam kerja (bolos kerja) maka akan dapat hukuman disiplin sesuai tingkatannya :

1. Tingkat hukuman disiplin ringan

  • 5 hari kerja (teguran lisan)
  • 6-10 hari kerja (teguran tertulis)
  • 11-15 hari kerja (pernyataan tidak puas secara tertulis)

2. Tingkat hukuman disiplin sedang

  • 16-20 hari kerja (penundaan gaji berkala selama 1 (satu) tahun)
  • 21-25 hari kerja (penundaan kenaikan pangkat selama 1 (satu) tahun)
  • 26-30 hari kerja (penurunan pangkat pada pangkat setingkat lebih rendah selama 1 (satu) tahun)
Baca Juga :  PP 53 Tahun 2010 Tentang Disiplin PNS

3. Tingkat hukuman disiplin berat

  • 31-35 hari kerja (penurunan pangkat pada pangkat setingkat lebih rendah selama 3 (tiga) tahun)
  • 36-40 hari kerja (pemindahan dalam rangka penurunan jabatan setingkat lebih rendah bagi PNS yang menduduki jabatan Struktural atau fungsional tertentu)
  • 41-45 hari kerja (pembebasan dari jabatan bagi PNS yg menduduki jabatan Struktural atau fungsional tertentu)
  • 46 hari kerja atau lebih (pemberhentian dengan hormat tidak atas permintaan sendiri atau pemberhentian tidak dengan hormat sbg PNS)

Keterlambatan masuk kerja dan/atau pulang cepat pada poin 1 sampai 3 diatas dihitung secara kumulatif dan dikonversi 7½ jam dihitung 1 (satu) hari kerja. Berlaku pd Thn yg sdg berjalan. Keppres Nomor 68 Tahun 95 ttg Hari Kerja Lembaga Pemerintah.

Demikian artikel “Mengenal Tingkat dan Jenis Hukuman Disiplin PNS”.

Semoga bermanfaat

 

1 KOMENTAR

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here

three × 5 =

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.