Tingkat dan Jenis Hukuman Disiplin PNS

infoASN.id – Tingkat dan Jenis Hukuman Disiplin PNS

Disiplin PNS adalah kesanggupan PNS untuk menaati kewajiban dan menghindari larangan yang ditentukan dlm peraturan perundang-undangan dan/atau peraturan kedinasan yang apabila tidak ditaati atau dilanggar dijatuhi hukuman disiplin.

Dalam Pasal 5 PP 53 Tahun 2010 tentang Disiplin PNS disebutkan bahwa PNS yang tidak menaati ketentuan terhadap kewajiban dan larangan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 3 dan/atau Pasal 4 dapat dijatuhi hukuman disiplin.

Baca Juga : Kewajiban dan Larangan PNS Menurut PP Nomor 53 Tahun 2010

Dengan tidak mengesampingkan ketentuan dalam peraturan perundang-undangan pidana, PNS yang melakukan pelangggaran disiplin dijatuhi hukuman disiplin.

Tingkat hukuman disiplin terdiri dari:

1. hukuman disiplin ringan;
2. hukuman disiplin sedang; dan
3. hukuman disiplin berat.

Jenis hukuman disiplin ringan terdiri dari:

1. teguran lisan;
2. teguran tertulis; dan
3. pernyataan tidak puas secara tertulis.

Jenis hukuman disiplin sedang terdiri dari:

1. penundaan kenaikan gaji berkala selama 1 (satu) tahun;
2. penundaan kenaikan pangkat selama 1 (satu) tahun; dan
3. penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 1 (satu) tahun.

Jenis hukuman disiplin berat terdiri dari:

1. penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 3 (tiga) tahun;
2. pemindahan dalam rangka penurunan jabatan setingkat lebih rendah;
3. pembebasan dari jabatan;
4. pemberhentian dengan hormat tidak atas permintaan sendiri sebagai PNS; dan
5. pemberhentian tidak dengan hormat sebagai PNS.

Salah satu kewajiban PNS/ASN misalnya masuk kerja dan menaati ketentuan jam kerja

Jika melanggar ketentuan jam kerja (bolos kerja) maka akan dapat hukuman disiplin sesuai tingkatannya :

1. Tingkat hukuman disiplin ringan

• 5 hari kerja (teguran lisan)
• 6-10 hari kerja (teguran tertulis)
• 11-15 hari kerja (pernyataan tidak puas secara tertulis)

2. Tingkat hukuman disiplin sedang

• 16-20 hari kerja (penundaan gaji berkala selama 1 (satu) tahun)
• 21-25 hari kerja (penundaan kenaikan pangkat selama 1 (satu) tahun)
• 26-30 hari kerja (penurunan pangkat pada pangkat setingkat lebih rendah selama 1 (satu) tahun)

3. Tingkat hukuman disiplin berat

• 31-35 hari kerja (penurunan pangkat pada pangkat setingkat lebih rendah selama 3 (tiga) tahun)
• 36-40 hari kerja (pemindahan dalam rangka penurunan jabatan setingkat lebih rendah bagi PNS yang menduduki jabatan Struktural atau fungsional tertentu)
• 41-45 hari kerja (pembebasan dari jabatan bagi PNS yg menduduki jabatan Struktural atau fungsional tertentu)
• 46 hari kerja atau lebih (pemberhentian dengan hormat tidak atas permintaan sendiri atau pemberhentian tidak dengan hormat sbg PNS)

Keterlambatan masuk kerja dan/atau pulang cepat pada poin 1 sampai 3 diatas dihitung secara kumulatif dan dikonversi 7½ jam dihitung 1 (satu) hari kerja. Berlaku pada tahun yang sedang berjalan. Keppres Nomor 68 Tahun 95 tentang Hari Kerja Lembaga Pemerintah.

Demikian artikel “Tingkat dan Jenis Hukuman Disiplin PNS“.

Semoga bermanfaat