Info ASN Jabatan Fungsional 37 Uraian Tugas Jabatan Analis Sumber Daya Manusia Aparatur Ahli Muda

37 Uraian Tugas Jabatan Analis Sumber Daya Manusia Aparatur Ahli Muda

Uraian Tugas Jabatan Analis Sumber Daya Manusia Aparatur Ahli Muda

InfoASN.id – Uraian Tugas Jabatan Analis Sumber Daya Manusia Aparatur Ahli Muda

PENGERTIAN

Berdasarkan Peraturan Menpan-RB Nomor 37 Tahun 2020, Jabatan Fungsional Analis Sumber Daya Manusia Aparatur yang selanjutnya disebut Jabatan Fungsional Analis SDM Aparatur adalah jabatan yang mempunyai ruang lingkup, tugas, tanggungjawab, dan wewenang untuk melakukan pengelolaan sistem SDM Aparatur melalui kegiatan perumusan, analisis, evaluasi, pengembangan, asistensi, konsultasi dan penyusunan saran kebijakan dalam konteks kebutuhan serta kepentingan terbaik organisasi sesuai dengan peraturan perundang-undangan dan praktik SDM profesional mutakhir.

Pejabat Fungsional Analis Sumber Daya Manusia Aparatur yang selanjutnya disebut Analis SDM Aparatur adalah PNS yang diberi tugas, tanggung jawab, dan wewenang untuk melakukan pengelolaan sistem SDM Aparatur melalui kegiatan perumusan, analisis, evaluasi, pengembangan, asistensi, konsultasi dan penyusunan saran kebijakan dalam konteks kebutuhan serta kepentingan terbaik organisasi sesuai dengan peraturan perundang-undangan dan praktik SDM profesional mutakhir.

Jabatan Fungsional Analis Sumber Daya Manusia Aparatur termasuk dalam rumpun Manajemen dan merupakan jabatan karir PNS.

Jabatan Fungsional Analis SDM Aparatur merupakan jabatan fungsional kategori keahlian.

Jenjang Jabatan Fungsional Analis SDM Aparatur sebagaimana dimaksud terdiri atas:

  1. Analis SDM Aparatur Ahli Pertama;
  2. Analis SDM Aparatur Ahli Muda;
  3. Analis SDM Aparatur Ahli Madya; dan
  4. Analis SDM Aparatur Ahli Utama.

UNSUR KEGIATAN

Tugas Jabatan Fungsional Analis SDM Aparatur yaitu melakukan pengelolaan sistem SDM Aparatur melalui kegiatan perumusan, analisis, evaluasi, pengembangan, asistensi, konsultasi dan penyusunan saran kebijakan dalam konteks kebutuhan serta kepentingan terbaik organisasi sesuai dengan peraturan perundang-undangan dan praktik SDM profesional mutakhir.

Untuk perkembangan karirnya, baik itu untuk syarat kenaikan pangkat maupun kenaikan jabatan, maka pejabat Analis Sumber Daya Manusia Aparatur harus melaksanakan butir uraian tugas jabatan Analis Sumber Daya Manusia Aparatur Ahli Muda sesuai unsur dan sub unsur kegiatan yang telah diatur dalam Peraturan Perundangan

Unsur kegiatan tugas Jabatan Fungsional Analis SDM Aparatur yang dapat dinilai Angka Kreditnya yaitu:

  1. sistem manajemen aparatur sipil negara,
  2. manajemen sumber daya aparatur aparatur strategik & reformasi birokrasi,
  3. analisis dan rancangan organisasi publik,
  4. serta proses dan analisis kebiakan/regulasi bidang sumber daya manusia aparatur.

Sub-unsur dari unsur kegiatan Jabatan Fungsional Analis SDM Aparatur sebagaimana dimaksud terdiri atas:

  1. penyusunan dan penetapan kebutuhan aparatur sipil negara;
  2. pengadaan aparatur sipil negara;
  3. pangkat dan jabatan aparatur sipil negara;
  4. pengembangan karier aparatur sipil negara;
  5. pola karier aparatur sipil negara;
  6. promosi aparatur sipil negara;
  7. mutasi aparatur sipil negara;
  8. penugasan aparatur sipil negara;
  9. pengembangan kompetensi aparatur sipil negara;
  10. penilaian kinerja aparatur sipil negara;
  11. disiplin aparatur sipil negara;
  12. penghargaan aparatur sipil negara;
  13. penggajian, tunjangan dan fasilitas aparatur sipil negara;
  14. pemberhentian aparatur sipil negara;
  15. jaminan pensiun dan jaminan hari tua aparatur sipil negara;
  16. perlindungan aparatur sipil negara;
  17. cuti aparatur sipil negara;
  18. sistem informasi aparatur sipil negara;
  19. manajemen sumber daya manusia aparatur strategik;
  20. reformasi birokrasi;
  21. analisis organisasi publik;
  22. rancangan organisasi publik;
  23. proses kebijakan/regulasi bidang sumber daya manusia aparatur; dan
  24. analisis kebijakan/ regulasi bidang sumber daya manusia aparatur.

URAIAN TUGAS JABATAN ANALIS SUMBER DAYA MANUSIA APARATUR AHLI MUDA

Uraian kegiatan atau uraian tugas Jabatan Analis Sumber Daya Manusia Aparatur Ahli Muda sesuai dengan jenjang jabatannya masing-masing, ditetapkan dalam butir kegiatan.

Berikut 37 butir kegiatan / uraian tugas jabatan Analis SDM Aparatur Ahli Muda, antara lain:

  1. menganalisis proses penyusunan kebutuhan aparatur sipil negara;
  2. menyusun analisis jabatan, analisis beban kerja, rencana redistribusi pegawai atau proyeksi kebutuhan pegawai 5 (lima) tahun dan peta jabatan aparatur sipil negara
  3. menganalisis proses pengadaan aparatur sipil negara;
  4. menyusun instrumen/perangkat seleksi pengadaan aparatur sipil negara;
  5. menganalisis proses pangkat dan jabatan aparatur sipil negara;
  6. merancang dan mengembangkan instrumen, materi dan validasi uji kompetensi pengisian jabatan aparatur sipil negara;
  7. menganalisis proses pengembangan karier aparatur sipil negara;
  8. menganalisis proses penyusunan pola karier aparatur sipil negara;
  9. mengevaluasi pelaksanaan promosi aparatur sipil negara;
  10. menganalisis proses mutasi aparatur sipil negara;
  11. menganalisis proses penugasan aparatur sipil negara;
  12. mengelola sistem informasi manajemen karier aparatur sipil negara;
  13. menganalisis perangkat/ instrumen pengembangan kompetensi aparatur sipil negara;
  14. menyusun dan memvalidasi instrumen uji/sertifikasi kompetensi aparatur sipil negara;
  15. menganalisis kebutuhan pelatihan aparatur sipil negara;
  16. mengevaluasi pelaksanaan pelatihan aparatur sipil negara;
  17. menyusun rencana pengembangan individu pegawai (indiviual development plan)
  18. menyusun peta strategi (strategy map) unit kerja/organisasi/instansi pemerintah;
  19. mengelola kinerja pegawai;
  20. menyusun instrumen pelaksanaan pengukuran kinerja pegawai;
  21. menyusun dokumen penilaian Sasaran Kenerja Pegawai (SKP);
  22. menganalisis pelaksanaan pendistribusian predikat penilaian kinerja pada unit kerja/organisasi/instansi pemerintah;
  23. menganalisis tindak lanjut pengelolaan hasil laporan penilaian kinerja;
  24. merancang instrumen dan materi uji untuk perbaikan/evaluasi kinerja
  25. membuat catatan/record kinerja pegawai;
  26. menganalisis proses manajemen kinerja aparatur sipil negara;
  27. menyusun indikator kinerja utama (key performance indicator) dan kompetensi dalam penilaian kinerja aparatur sipil negara;
  28. menganalisis proses disiplin aparatur sipil negara
  29. merumuskan rekomendasi penghargaan aparat ur sipil negara;
  30. menganalisis sistem penggajian, tunjangan dan fasilitas aparatur sipil negara;
  31. menganalisis proses pemberhentian aparatur sipil negara;
  32. menganalisis proses jaminan pensiun dan jaminan hari tua aparatur sipil negara;
  33. menganalisis proses perlindungan aparatur sipil negara;
  34. menganalisis proses cuti aparatur sipil negara;
  35. mengelola sistem informasi aparatur sipil negara
  36. Mengelola pelaksanaan manajemen SDM aparatur strategik berberbasis kompetensi atau talenta/reformasi birokrasi/zona integritas;
  37. Mendiagnosis struktur/kelembagaan/ tatalaksana/proses bisnis yang efektif untuk instansi pemerintah;
  38. menganalisis dan menyusun rekomendasi peran, fungsi, kewenangan dan mekanisme kerja kelembagaan ASN dan/atau lembaga pengelola kepegawaian dengan unit kerja dalam penguatan efektivitas organisasi;
  39. menganalisis proses penyusunan kebijakan/regulasi bidang sumber daya manusia aparatur;
  40. menyusun panduan/naskah akademik kebijakan/regulasi pengelolaan sistem sumber daya manusia aparatur; dan
  41. melaksanakan asistensi dan konsultasi pengelolaan sistem kepegawaian aparatur sipil negara/sumber daya manusia aparatur.

Demikian informasi Uraian Tugas Jabatan Analis Sumber Daya Manusia Aparatur Ahli Muda

Baca Juga : Daftar Jabatan Fungsional Lainnya — DISINI

Referensi :
Peraturan Menpan-RB Nomor 37 Tahun 2020

Sumber file : JDIH MENPAN

3 Likes

Author: admin

Abdi Praja Dharma Satya Nagara Bhakti Memberikan referensi, informasi akurat dan terpercaya seputar ASN, Sekolah Kedinasan, Materi dan Tryout SKD/SKB

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *

4 + four =

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.