Info ASN Jabatan Fungsional 19 Uraian Tugas Jabatan Asesor Sumber Daya Manusia Aparatur Ahli Muda

19 Uraian Tugas Jabatan Asesor Sumber Daya Manusia Aparatur Ahli Muda

Uraian Tugas Jabatan Asesor Sumber Daya Manusia Aparatur Ahli Muda

InfoASN.id – Uraian Tugas Jabatan Asesor Sumber Daya Manusia Aparatur Ahli Muda

PENGERTIAN

Berdasarkan Peraturan Menpan-RB Nomor 39 Tahun 2020, Jabatan Fungsional Asesor Sumber Daya Manusia Aparatur yang selanjutnya disingkat Jabatan Fungsional Asesor SDM Aparatur adalah jabatan yang mempunyai ruang lingkup tugas, tanggung jawab, dan wewenang untuk melaksanakan asesmen kompetensi/potensi sebagai dasar dalam praktik pengelolaan/manajemen sumber daya manusia aparatur.

Pejabat Fungsional Asesor Sumber Daya Manusia Aparatur yang selanjutnya disebut Asesor SDM Aparatur adalah PNS yang diberi tugas, tanggung jawab, dan wewenang untuk untuk melaksanakan asesmen kompetensi/potensi sebagai dasar dalam praktik pengelolaan/manajemen sumber daya manusia aparatur.

Jabatan Fungsional Asesor Sumber Daya Manusia Aparatur termasuk dalam rumpun Manajemen dan merupakan jabatan karir PNS.

Jabatan Fungsional Asesor SDM Aparatur merupakan Jabatan Fungsional kategori keahlian.

Jenjang Jabatan Fungsional Asesor SDM Aparatur sebagaimana dimaksud terdiri atas:

  1. Asesor SDM Aparatur Ahli Pertama;
  2. Asesor SDM Aparatur Ahli Muda;
  3. Asesor SDM Aparatur Ahli Madya; dan
  4. Asesor SDM Aparatur Ahli Utama.

UNSUR KEGIATAN

Tugas Jabatan Fungsional Asesor SDM Aparatur yaitu melakukan kegiatan asesmen kompetensi/potensi sebagai dasar dalam praktik pengelolaan/manajemen sumber daya manusia aparatur.

Untuk perkembangan karirnya, baik itu untuk syarat kenaikan pangkat maupun kenaikan jabatan, maka pejabat Asesor Sumber Daya Manusia Aparatur harus melaksanakan butir uraian tugas jabatan Asesor Sumber Daya Manusia Aparatur Ahli Muda sesuai unsur dan sub unsur kegiatan yang telah diatur dalam Peraturan Perundangan

Unsur kegiatan tugas Jabatan Fungsional Asesor SDM Aparatur yang dapat dinilai Angka Kreditnya yaitu Asesmen kompetensi/potensi, monitoring dan evaluasi pemanfaatan hasil asesmen serta pengembangan strategis asesmen.

Sub-unsur dari unsur kegiatan Jabatan Fungsional Asesor SDM Aparatur sebagaimana dimaksud terdiri atas:

  1. perencanaan dan pengorganisasian asesmen;
  2. pengembangan perangkat asesmen;
  3. pelaksanaan asesmen;
  4. keputusan dan umpan balik asesmen;
  5. monitoring dan evaluasi pelaksanaan asesmen;
  6. pemanfaatan hasil asesmen;
  7. pengendalian mutu asesmen;
  8. manajemen sumber daya manusia berbasis kompetensi/potensi strategik; dan
  9. pengembangan sistem asesmen strategik.

URAIAN TUGAS JABATAN ASESOR SUMBER DAYA MANUSIA APARATUR AHLI MUDA

Uraian kegiatan atau uraian tugas Jabatan Asesor Sumber Daya Manusia Aparatur Ahli Muda sesuai dengan jenjang jabatannya masing-masing, ditetapkan dalam butir kegiatan.

Berikut 19 butir kegiatan / uraian tugas jabatan Asesor SDM Aparatur Ahli Muda, antara lain:

  1. melakukan kontekstualisasi dan meninjau rencana asesmen kompetensi/potensi;
  2. menganalisis rancangan dan pengembangan perangkat/instrumen/materi uji kompetensi/ potensi;
  3. menentukan fokus perangkat/instrumen asesmen kompetensi/potensi;
  4. menentukan kebutuhan perangkat/instrumen asesmen kompetensi/potensi;
  5. menyusun rancangan dan mengembangkan perangkat instrumen asesmen kompetensi/ potensi;
  6. melakukan uji coba dan validasi perangkat/instrumen asesmen kompetensi/ potensi;
  7. menyusun panduan asesmen kompetensi/ potensi aparatur sipil negara;
  8. memvalidasi proses asesmen;
  9. menetapkan dan memelihara lingkungan (situasi) asesmen kompetensi/potensi;
  10. merangkum bukti (berkualitas) hasil asesmen kompetensi/potensi;
  11. mendukung dan menjamin kesesuaian kompetensi asesi;
  12. membuat keputusan asesmen berdasar analisis bukti yang telah dikumpulkan sesuai standar yang disyaratkan;
  13. menganalisis pelaksanaan asesmen kompetensi/ potensi;
  14. mengevaluasi pelaksanaan asesmen kompetensi/potensi;
  15. membuat keputusan dan feedback hasil asesmen kompetensi/potensi;
  16. menyusun panduan monitoring dan evaluasi pemanfaatan hasil asesmen;
  17. menyusun panduan pemanfaatan hasil asesmen kompetensi/potensi;
  18. menyusun kerangka kerja asesmen sumber daya manusia aparatur berbasis kompetensi/potensi strategik; dan
  19. menyusun kerangka kerja sertifikasi kompetensi sdm aparatur strategik.

Demikian informasi Uraian Tugas Jabatan Asesor Sumber Daya Manusia Aparatur Ahli Muda

Baca Juga : Daftar Jabatan Fungsional Lainnya — DISINI

Referensi :
Peraturan Menpan-RB Nomor 39 Tahun 2020

Sumber file : JDIH MENPAN

6 Likes

Author: admin

Abdi Praja Dharma Satya Nagara Bhakti Memberikan referensi, informasi akurat dan terpercaya seputar ASN, Sekolah Kedinasan, Materi dan Tryout SKD/SKB

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *

1 × 2 =

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.